In haar derde kwartaalrapportage van dit jaar geeft UWV speciaal aandacht aan de arbeidsmarktsituatie van oudere werklozen: waar kunnen werkzoekers zelf rekening mee houden?

In haar derde kwartaalrapportage van dit jaar geeft UWV speciaal aandacht aan de arbeidsmarktsituatie van oudere werknemers: het verkorten van de WW pakt niet positief voor uit voor oudere werknemers.

Cor van den Berg sprak op de Eindemiddagmeetings van senior|netwerk over het ouder worden: Ouder worden: Nieuwe kansen!

Het Nederlandse pensioenstelsel moet worden aangepast om op de lange termijn houdbaar te blijven. Zo betoogde de commissie Goudswaard in de afgelopen dagen. Christennetwerk|gmv stelt voor dat te doen, door de leeftijd voor het aanvullend pensioen te verhogen naar 67 jaar en het pensioenbedrag te flexibiliseren naar wens van de ontvanger.

De Commissie Goudswaard heeft gesproken: Ons huidige pensioenstelsel is onvoldoende toekomstbestendig. Gemiddeld worden we ouder dan waarmee rekening was gehouden. Het vermogen van de pensioenfondsen groeit minder dan verwacht, door lagere beleggingsopbrengsten en lagere rentes.

Chris Buijink, secretaris-generaal van het Ministerie van Economische Zaken, stelt dat ouderen langer aan het werk blijven als ze minder rechten voor een WW-uitkering kunnen opbouwen. Volgens Buijink is verkorting van de periode waarop iemand recht heeft op een WW-uitkering noodzakelijk om de arbeidsmarkt voor 55-plussers flexibeler te maken. Christennetwerk|gmv vindt dit wat al te simplistisch gedacht.

Steeds vaker komt het voor dat werknemers in de baas zijn tijd vrijwilligerswerk mogen doen. Inmiddels ontvangt 10.6 % van de vrijwilligers hier een compensatie van de werkgever voor. Zo worden onder de vlag van maatschappelijk betrokken ondernemen het management of de administratie van een non-profit instelling uitgevoerd door medewerkers van een profit-organisatie. Of knapt een bouwbedrijf een clubhuis op en brengt alleen het materiaal in rekening.

Minister Donner stelde zondag-middag in Buitenhof dat het salarisniveau van ouderen onevenredig stijgt ten opzichte van hun arbeidsproductiviteit. Puur gelet op hun productiviteit, zou dit kunnen kloppen, maar de oudere werknemer is meer.

Steeds meer mensen werken langer door. Ook de 65-plussers. Betaald of niet betaald. Ouder worden en werken blijkt goed samen te gaan. En waarom ook niet. De intelligentie neemt niet af bij het ouder worden. Vele wetenschappers bereiken in de leeftijdsfase van 55 tot 65 jaar hun topprestaties.

Tijdens de jaarlijkse Pensioen in Zicht dagen denken de cursisten na over de periode na de pen- sionering. Hoe zit het met de financiën en hoe gaat het als we thuis ineens heel veel tijd samen hebben? Een verslag van cursisten Garry de Vries en Albert Janssen.