In de afgelopen week heeft demissionair Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens een persconferentie bekend gemaakt dat veertien pensioenfondsen moeten overwegen om per 1 januari 2011 een korting op de uit te keren pensioenen te realiseren.

In haar derde kwartaalrapportage van dit jaar geeft UWV speciaal aandacht aan de arbeidsmarktsituatie van oudere werklozen: waar kunnen werkzoekers zelf rekening mee houden?

Oudere werknemers worden collectief geweerd van de arbeidsmarkt, dit is niet alleen economisch onverstandig, maar ook onrechtvaardig. Het is rechtvaardig dat iedereen een eerlijke kans krijgt om zijn eigen brood te verdienen.

De verkiezingsavond zou een feest worden voor de ChristenUnie. Maar de verwachte zes/zeven zetels bleven uit, het zijn er vijf geworden. Feestelijk was het daarom niet. Vele malen zwaarder is het verlies voor het CDA. De standpunten van cgmv zullen hierdoor minder weerklank vinden in de landelijke politiek.

De sociale partners hebben vrijdag 4 juni een akkoord gesloten over de AOW en de aanvullende pensioenen. Het plan is onder hoge tijdsdruk in elkaar gezet, zodat het nog voor de verkiezingen gepresenteerd kon worden. Wat betreft christennetwerk|gmv is dit pensioenakkoord het vertrekpunt voor een nieuwe regering.

Er is geen eenvoudig antwoord op deze vraag. Verschillende factoren spelen een rol bij het wel of niet bereiken van balans in je persoonlijke leven, privé en op je werk. Om in balans te kunnen zijn bij het uitvoeren van (on)betaalde arbeid zijn er drie factoren van belang.

Het kabinet stelt voor om een lijst met`zware' beroepen samen te stellen, die een werknemer niet langer dan dertig jaar mag uitvoeren. Werkgevers krijgen een boete als dat wel gebeurd. Objectieve maatstaven voor het bepalen van 'zwaar werk' waarbij zowel aandacht is voor de fysieke- als de psychische belasting lijkt ons onmogelijk. Niettemin blijft overeind dat werknemers duurzaam en vitaal hun werk moeten kunnen verrichten tot na hun pensioengerechtigde leeftijd.

Het Nederlandse pensioenstelsel moet worden aangepast om op de lange termijn houdbaar te blijven. Zo betoogde de commissie Goudswaard in de afgelopen dagen. Christennetwerk|gmv stelt voor dat te doen, door de leeftijd voor het aanvullend pensioen te verhogen naar 67 jaar en het pensioenbedrag te flexibiliseren naar wens van de ontvanger.

De Commissie Goudswaard heeft gesproken: Ons huidige pensioenstelsel is onvoldoende toekomstbestendig. Gemiddeld worden we ouder dan waarmee rekening was gehouden. Het vermogen van de pensioenfondsen groeit minder dan verwacht, door lagere beleggingsopbrengsten en lagere rentes.

Christennetwerk|gmv voorzitter Henk Schaafsma is woensdag 20 januari in de Tweede Kamer om het AOW-standpunt van christen-

netwerk|gmv toe te lichten. De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt die dag een Hoorzitting om onder andere werkgevers en werknemers te horen over de leeftijdsverhoging naar 67 jaar.

Chris Buijink, secretaris-generaal van het Ministerie van Economische Zaken, stelt dat ouderen langer aan het werk blijven als ze minder rechten voor een WW-uitkering kunnen opbouwen. Volgens Buijink is verkorting van de periode waarop iemand recht heeft op een WW-uitkering noodzakelijk om de arbeidsmarkt voor 55-plussers flexibeler te maken. Christennetwerk|gmv vindt dit wat al te simplistisch gedacht.

Steeds vaker komt het voor dat werknemers in de baas zijn tijd vrijwilligerswerk mogen doen. Inmiddels ontvangt 10.6 % van de vrijwilligers hier een compensatie van de werkgever voor. Zo worden onder de vlag van maatschappelijk betrokken ondernemen het management of de administratie van een non-profit instelling uitgevoerd door medewerkers van een profit-organisatie. Of knapt een bouwbedrijf een clubhuis op en brengt alleen het materiaal in rekening.

Steeds meer mensen werken langer door. Ook de 65-plussers. Betaald of niet betaald. Ouder worden en werken blijkt goed samen te gaan. En waarom ook niet. De intelligentie neemt niet af bij het ouder worden. Vele wetenschappers bereiken in de leeftijdsfase van 55 tot 65 jaar hun topprestaties.

Tijdens de jaarlijkse Pensioen in Zicht dagen denken de cursisten na over de periode na de pen- sionering. Hoe zit het met de financiën en hoe gaat het als we thuis ineens heel veel tijd samen hebben? Een verslag van cursisten Garry de Vries en Albert Janssen.